Economie Publicat la 26.8.2009 23 comentarii
Tarile in curs de dezvoltare, campioane la numarul orelor de munca prestate de angajati
Organizatia pentru Cooperare si Dezvoltare Economica – OECD, a dat publicitatii in urma cu cateva zile un studiu legat de numarul saptamanal si anual al orelor de munca aferent anului 2008 prestate de cetatenii tarilor care fac parte din aceasta organizatie.
Conform acestor date, cel mai mult lucreaza sud-coreenii – 44 de ore pe saptamana si 2301 pe an, pe locul doi sunt grecii cu 41 respectiv 2120 de ore, iar pe locurile urmatoare se situeaza vecinii nostri ceva mai dezvoltati decat noi – Polonia, Cehia si Ungaria, ai caror muncitori lucreaza 38 de ore pe saptamana si in jurul a 2000 pe an. Slovacii, islandezii si mexicanii sunt si ei in top.
Cel mai putin lucreaza nemtii, norvegienii si olandezii, respectiv 27 de ore pe saptamana si aproximativ 1400 de ore pe an. Putin lucreaza si francezii, belgienii, suedezii sau danezii.
Din nefericire, Romania nu face parte din OECD, insa sunt convins ca ne aflam in partea superioara a topului, romanii lucrand in medie peste 35 de ore pe saptamana, media OECD fiind calculata luand in considerare si angajatii part-time, astfel explicandu-se si cele doar 27 de ore lucrate saptamanal de nemti spre exemplu.
Privind cifrele de mai sus, observam ca in tarile mai putin dezvoltate se lucreaza mai mult, iar in tarile foarte dezvoltate se lucreaza mai putin. Cu toate acestea insa, daca vom compara productivitatea muncitorilor, ne dam seama ca nu trebuie doar sa muncim, ci trebuie sa muncim si cu cap.
Chiar daca romanii lucreaza mai mult decat altii, asta nu ne incalzeste cu nimic din moment ce “celebrul muncitor roman” obtine in 8 ore rezultatele pe care “celebrul muncitor german” pe obtine in 4 sau chiar mai putine. Morala este ca nu prea conteaza cat muncesti, ci rezultatele pe care le obtii in acele ore de munca.Â
Click pe imaginea de mai jos pentru a vedea toate detaliile. Â
Cristian Orgonas, Timisoara, blogger din 2008. Am 10 ani experienta in Vanzari, Supply Chain si Achizitii, iar pe acest blog public articole pe teme economice.
26.8.2009, 8:55 am
Asta presupune o schimbare de mentalitate, de management si inteligenta ca valoare.
26.8.2009, 9:24 am
Cred ca mai intii de toate presupune investitii serioase si, de ce nu, redesenarea comertului mondial daca e asa – pentru ca degeaba lucreaza o croitoreasa din Romania 10 ore si face 5 camasi daca ala care doar lipeste eticheta cu “Gucci” pe ele ( in jumate de ora sa zicem ) si le ambaleaza mai sexy in inca o ora ia de 3-4 ori salariul ei …
26.8.2009, 9:13 am
Te contrazic un pic: “celebrul muncitor roman” poate face in 4 ore ce poate face “celebrul muncitor neamt” in 8 ore. Diferenta este data si de alte elemente: cine-l conduce, ce interese are, cate legaturi are cu Statul etc. Mediul privat in care lucrez de cand am terminat studiile ( de 12 ani) are capacitatea de a genera performanta din pacate cateodata cu costuri umane masive ( de regula programul nu a scazut sub 10,5 ore pe zi) atat din motive obiective dar si subiective.
Repet este vorba de viziune: a managerului, a patronului, a statului etc.
26.8.2009, 9:35 am
Asa este, Bogdane. Confirm asta din mediu international unde sunt cateva mii de oameni din tari diferite. Romanul munceste mai mult si mai bine decat oricare daca este corect supraveghiat si stimulat.
26.8.2009, 1:23 pm
Confirm cele spuse de bogdan si bx pentru domeniul in care lucrez ( IT )
1. Productivitatea muncii e diferita de cea a nemtilor sau alte tari dezvoltate (repet, pentru domeniul meu , nu cunosc in rest …) din pricina politicii companiilor care forteaza conceptul de outsourcing (controlat) in interiorul propriei companii , prin filialele din tarile mai slab dezvoltate , obtinand un pret mai redus al produselor proprii prin salarul platit mai redus si avantajele taxarii mai reduse ; Mai mult, se urmareste fortarea proiectelor mai neprofitabile in filialele din tarile unde costul e mai mic, pentru a le salva , iar pe termen lung, cand situatia se imbunatateste si devin profitabile revin treptat in tarile mama (Ex Germania)
2. In domenii precum constructiile , aud tot mai des “muncitori romani” care sunt uimiti de cat de strict si eficient le este gestionat timpul lor de lucru (nu mai au timp de tigara romaneasca pe care o savureaza din 5 in 5 minute ) -> ceea ce ma duce la gandul ca intr-adevar , productivitatea nu ar fi acolo unde ar trebui sa fie
3. Birocratia din romania genereaza , in plus o productivitate mai redusa ( stim toti unde si cum , nu mai desfasor ideea asta )
26.8.2009, 9:23 am
Totusi cred ca articolul ar trebui extins cu niste statistici luate pe domenii. S-ar putea ca in unele domenii (mai ales in productie) diferenta de ore lucrate sa o faca tehnologia. Mai mult, de ex. in IT de multe ori se intampla sa lucrezi cu o echipa dintr-un stat dezvoltat (ger,fra,etc) romanii primind partea cea mai nasola din proiect (mentenanta, scris documentatie, testare, etc) ceea ce presupune mult mai mult timp de lucru.
Off the topic: un documentar exceptional: http://www.mediadirect.com/home/
26.8.2009, 9:24 am
rectific: http://www.mediadirect.ro/home/
26.8.2009, 9:24 am
Cam simplista analiza dumneavoastra. Ma mir ca nu mentionati si “exploatarea” angajatilor, vezi cazul Raluca Stroescu, angajata la o celebra firma de audit. In alte tari nu prea se sta peste progam, pe cand la noi….
Plus ca productivitatea muncitorilor romani e data si de management, de mediul unde se lucreza etc etc. Cum se face ca atunci cand ajung in alte tari, angajatii romani devin la fel de eficienti ca ceilalti?
Nu stiu cat de riguroasa este analiza OECD, si cat de mult reflecta ea realitatea, insa pe baza acestore date ati fi putut realiza o analiza mai nuantata (sa nu zic de profunzime). Pur si simplu v-ati limitat la a recicla din nou niste clisee, cum ca muncitorul roman nu munceste la fel de eficient ca cel german.
26.8.2009, 9:25 am
dincolo de miticul (din pacate de multe ori si realul) muncitor roman neproductiv si ineficient, eu cred ca o alta explicatie este si aplicarea corecta a principiului lui Pareto (80/20) in organizatiile din vest:
printr-o buna organizare si prin concentrarea efortului asupra acelor actiuni care aduc cele mai multe si mai bune rezultate, reusesc sa realizeze mai mult cu efort (timp) mai mic
succes
26.8.2009, 9:37 am
Asta pentru ca – in mare masura – si sistemul international si factorii politici lucreaza in favoarea unei asemenea circumstante.
26.8.2009, 9:30 am
Productivitatea muncii nu tine doar de muncitor. Asta este un lucru pe care economistii se fac ca nu il pricep….desi ei stiu asta foarte bine.
Productivitatea muncitorului din Romania nu este chiar atat de proasta. Mai degraba, firma romaneasca calculeaza productivitatea ingropand in cifre propria ineficienta.
Am avut de-a face cu “celebrul muncitor german”, care are o gramada de calitati. A muncit bine si acum se bucura de pensie.
Cel ce l-a inlocuit nu mai e “neamt” in gandire si actiune… Parerea mea, desigur.
26.8.2009, 9:35 am
Intii de toate este important de stiu daca ne raportam la productivitatea calculata in unitati de produs/servicii pe ora/unitate de materie prima/ce ma-sa mai poate fi calculat sau in productivitatea masurata pur si simplu in bani.
Pentru ca in cazul ultimei lucrurile sunt extrem de delicate … cum ar putea oare muncitorii din statele “in curs de dezvoltare”, “emergente” sau care o mai fi noua denumire politic corecta pentru fomistii planetei, sa aiba o productivitate egala cu cea a celorlalti cind in majoritatea cazurilor filialele care-i angajeaza in tarile lor presteaza acolo tocmai munca cea mai rutiniera, isi subevalueaza productia s.a.m.d. tocmai pentru a micsora costurile finale ale produselor ?
Problema aici e mult mai imputita – tine de o desenare complet strimba si injusta in fond a comertului/diviziunii muncii la nivel global – si nu prea are nimic de a face cu “psihologisme” gen mentalitate si alte vrajeli de doi bani.
26.8.2009, 10:29 am
Subscriu la cele spuse..este evident ca problema tine de diviziunea globala a muncii..
26.8.2009, 9:48 am
Eu sunt in Germania si pot spune ca se lucreaza cu mult mai mult de cele 40 de ore saptaminale. Statisticile sunt false.
26.8.2009, 9:58 am
Cum a zis si Khris – statisticile iau in calcul si muncitorii cu jumate de norma, plus “ucenicii” ( mi se pare cea mai buna traducere la “internship”
) etc.
Dar in rest pot sa zic ca si eu sunt de parere ca – in multe posturi si slujbe – se baga si “afara” la greu ore suplimentare. Boala corporatista tipica se pare ca e asta …
27.8.2009, 12:24 pm
Deacord cu tine. Si eu sunt in Germania si niciodata nu au fost doar 40 ore saptamanal. Cand sunt release-uri importante bagam si sambata ca sa nu depasim deadline-urile.
Trebuie sa recunosc ca sunt diferentze mari la cum se lucreaza in RO fatza de Germania … la firma unde lucram in Romania mai toata lumea astepta ora 4 ca sa “rupa” usa. In Germania sunt mult mai resposabili. Ce e drept sunt si aici oameni care taie frumze la caina dar sunt mult mai putini ca in RO.
Numai mine
27.8.2009, 12:46 pm
Laurentiu: cele 27 de ore pe care le lucreaza nemtii reprezinta o medie intre locurile de munca full si part time. Altfel, sunt convins ca si in Germania se lucreaza pe rupte
31.8.2009, 10:56 pm
La calculu mediei presupun ca rezultatele sunt influentate mult in jos nu doar de angajatii cu norma redusa, ci si de repartizarea aceleiasi cantitati medii de munca si pt perioadele nelucrate, cea mai importanta fiind concediul (lucrezi 48 saptamani, dar media se calculeaza impartind la 52). Nu-i asa?
26.8.2009, 9:56 am
Khris,
Sper sa imi lasi mesajul asta, ca in ultima vreme m-ai cam cenzurat.
Discutia despre productivitate nu are rost atata vreme cat se invarte in jurul cifrelor seci fara a tine cont de conditiile de pe piata, de calitatea managementului, de viziunea economica generala.
Nemtii au avut o viziune, sa creeze produse care inglobeaza multa plus-valoare si care ajung sa se vanda singure. Asa au ajuns sa munceasca foarte putin.
Noi, romanii, avem o alta viziune, sa-i pupam in cur pe altii. Dar asta o poate face si filipinezul,si pakistanezul etc. De aceea e nevoie sa pupam mai mult, ca sa fim mai competenti.
Hai sa acceptam ca in constructii, in textile, in industrie in general, productivitatea romanului e mai mica pentru ca nu dispune de tehnologia neamtului sau de pregatirea profesionala a acestuia, altfel zis: e un muncitor mai slab. Cum iti explici insa ca productivitatea romanului e mai mica decat a neamtului si in companiile IT/soft, care lucreaza pe exact aceleasi computere recente ca si companiile nemtesti, cu exact aceleasi softuri (ba de multe ori mai tari, pentru ca romanul le pirateaza, pe cand neamtul le cumpara si nu intotdeauna cumpara ultima versiune!), in conditiile in care romanii sunt foarte buni? Raspunsul e simplu: bad management si viziune marunta a afacerilor. Nemtii fac SAP, romanii… il depaneaza. E o mica mare diferenta. Sa creezi ceva original necesita investitie, transpiratie, risc si viziune. Sa stai sa maturi dupa altii e mai sigur, riscurile sunt aproape nule, dar si castigurile… pe masura.
26.8.2009, 10:02 am
Hai sa o luam si altfel … cite bete in roate crezi ca i s-ar pune unui SAP/NAV de conceptie romaneasca ?
Incepind de la alea ale autoritatilor locale romane pina la alea … “de prin alte” parti … si trecind prin cele “obiective ale pietei” ( de genul ca acum 2-3 ani puteai obtine credit pentru imobile dar pentru companii … muuuult mai greu …
).
E drept insa ca exista fenomenul ca inclusiv centrele de R&D sa fie relocate “spre Est” nu doar unitatile de productie … dar fenomenul nu e ( inca ) de amploare comparabila. Dar si cind/daca o sa fie …
26.8.2009, 10:16 am
o vrajeala…ai adus la cunostinta noastra faptul ca, prin astfel de statistici se influenteaza masele…concluzia mea este ca tarile cu cele mai mari cresteri economice au si cele mai multe ore lucrate oficial…
muncitorul roman produce exact cat/ce angajatorul vrea sa produca…pana anul asta la noi in firma lucrau 100 de insi cu o vechime de 4 ani…anul asta sub pretextul crizei au fost disponibilizati 20 si producem la fel de mult ca acum 3 ani, dar cu rezultate mai bune decat atunci…concluzia este ca am devenit mai eficienti? mai performanti? sau ca cineva a dorit asta?
in ro, daca vrei sa faci un muncitor performant, trebuie sa investesti in el si sa il specializezi…in momentul in care individul stie ca e valoros si ca produce, va cere bani, in momentul ala tu ca angajator faci sau nu pasul inapoi si ii cresti salariu lucru care nu este dorit de nici un angajatopr din romania…
khris, de ce nu faci aprecieri la adresa managementului din ro si a sindicatelor si o tot tii p-asta cu muncitorul neproductiv? este neproductiv pentru seful lui e neproductiv si asa mai departe
26.8.2009, 12:20 pm
Din pacate statistica prezenatata aici de OECD este foarte departe de realitate. De exemplu, in Germania a fost introdus de ceva vreme conceptul de MiniJob adica 10-15 ore de munca pe saptamana pentru un salariu de 300-400 de euro pe luna. Acest tip a job a devenit foarte popular fiind practicat deja de cateva milioane de oameni, bineinteles mai mult de nevoie, pentru ca nu se gaseste altceva! Dar cine vrea sa-si castige existenta in DE trebuie sa lucreze vre-o 40 de ore pe saptamana.
Iar daca cineva crede ca OECD sta cu cronometrul la poarte firmei “La Saracul SRL” sa-l contorizeze pe Nea’ Petrica cate ore lucreaza el pe plus, se inseala amarnic.
Asa ca urmati sfatul lui Winston Churchill;
“the only statistics you can trust are those you falsified yourself”
26.8.2009, 3:37 pm
In Israel, unde muncesc eu, programul de munca este de 9 ore pe zi, 5 zile pe saptamana, deci 45 ore pe saptamana. Uneori stau 10-11ore la munca. E adevarat ca uneori imi iau pauza de masa de o ora (in loc de juma de ora, cat e normal). Deasemeni, numarul zilelor de concediu e de doar 14 (12 e minim, mie cica mi-or facut o favoare). Ceea ce inseamna ca in Israel se munceste mai mult decat in Ro (sau Corea). Oricum, sigur se munceste mai mult decat in Europa. Alt aspect naspa aici e concediul natal: 3 luni si mama tre sa se intoarca la munca.