Banci Economie Social Publicat la 4.6.2009 13 comentarii
O banca spaniola propune angajatilor un concediu de 5 ani cu plata a 30% din salariu
Banca spaniola BBVA, a doua ca marime din Spania, a initiat un sondaj printre cei 30.000 de salariati pentru a vedea care sunt cele mai bune metode de a reduce costurile. Cele trei optiuni oferite salariatilor au fost urmatoarele:
1. Acceptarea unui concediu intre 3 si 5 ani cu plata a 30% din salariu si cu pastrarea in integralitate a beneficiilor legate de asigurarile de sanatate. In plus, dupa aceasta perioada, compania garanteaza un loc de munca celor care se intorc in firma.
2. Reducerea saptamanii de lucru cu ajustarea corespunzatoare a salariului.
3. Un concediu de pana la doi ani acordat celor care doresc sa aiba grija de copii sau de persoane in varsta, sau celor care doresc urmarea unor cursuri postuniversitare.
Daca ultimele doua optiuni sunt oarecum normale, masurile fiind aplicate deja de multe alte companii, prima optiune merita un premiu de originalitate. Practic, aceasta banca iti ofera 30% din salariu timp de 5 ani, perioada in care nu conteaza ce faci, poti inclusiv sa te angajezi la o alta companie si realiza in acest fel venituri din doua surse.
Dupa ce perioada de 3-5 ani se termina, te poti intoarce la BBVA din moment ce locul de munca iti este garantat. Avand in vedere numarul foarte mare de someri din Spania, nu stiu cati dintre angajatii acestei banci vor accepta o asemenea oferta pentru ca orice salariu ai avea, este extrem de greu sa traiesti cu doar 30% din el.
Dupa cum se vede, criza obliga companiile sa fie originale pentru a supravietui pe piata.
Sursa: Financial Times
Cristian Orgonas, Timisoara, blogger din 2008. Am 10 ani experienta in Vanzari, Supply Chain si Achizitii, iar pe acest blog public articole pe teme economice.
4.6.2009, 12:17 pm
wow, super
eu accept varianta 1, pe bune
succes
4.6.2009, 12:24 pm
da, da…. varianta 1 si lucru la negru pentru vreo 3 -5 ani
4.6.2009, 12:29 pm
Varianta 1 o aleg si eu si imi iau 10 joburi d-astea in Spania
4.6.2009, 12:37 pm
Decizia pe care as lua-o daca cineva mi ar propune asa ceva ar depinde de mai multi factori. Cateva exemple:
Daca am 50 ani, salariu ok (egal cu minim 4-5 salarii minime in Spania), copii sunt ok, nevasta e ok, nu am rate la casa sau masina sau orice alte rate eu as lua concediul respectiv si as pleca 3-5 ani in concediu intr-o tzara unde as putea duce o viatza buna cu banii respectivi (30% din 5 salarii minime in spania inseamna un salariu frumos in Romania, Bulgaria, India, Tailanda, Brazilia, Argentina, Columbia etc). Daca as avea si ceva rezerve (si sigur un om de 50 ani lucrator in banca are) nici nu m-as mai gandi inainte de a aceepta oferta.
Daca as avea 26 ani, un copil de 2 ani si nevasta insarcinata in luna 6-a… cam naspa situatia. Nu as avea cum sa plec.
Daca as avea 24 ani, solo sau cu nevasta (dar fara copii), as pleca in concediu. Eventual as incerca sa imi gasesc un job in alta parte.
4.6.2009, 12:43 pm
avand in vedere ca probabil singura alternativa ar fi sa pleci de tot, restructurata, eu zic ca in ORICE conditii ai accepta acei 30% / 3-5 ani, mai ales ca poti face orice in timpul acesta
succes
4.6.2009, 2:32 pm
30% din 4000 euro/lunar nu inseamna decat o “bagatela” de 1200 de euro. Cu 1200 de euro poti trai linistit, in perioada respectiva de 5 ani, in cel putin 50 de tari. Basca iti largesti orizontul. iti bronzezi posteriorul, iar chitara si narghileaua iti pot fi oricand la indemana…
Asadar, as alege fara sa stau prea mult pe ganduri… varianta nr 1!
Dupa 5 ani, in 2014, cand criza va mai fi doar o amintire, ma pot intoarce linistit din concediu
)
4.6.2009, 3:40 pm
visati totusi, in occident salariile nu sunt asa disproportionate ca aici
4000 poate avea seful bancii, si ocazional, in caz de rezultate bune
majoritatea au 1500, poate in germania 2000-2500, in spania nu sunt rare nici cele sub 1000
dar si vanzatoarea de la piata are poate 1300 in spania sau 1900 in germania,
numai la noi sunt salarii pe scara exponentiala, mai ales la bugetari, unde profu universitar senil dar cu vechime are de 10 ori cat un tanar entuziast si poate genial
4.6.2009, 5:03 pm
Salariu de 1500, poate la casierie la vreo banca de provincie in Spania.
M-am gandit la Madrid (sau Barcelona), la un ofiter de credite sau ceva apropiat. Poate 4000, nu, poate… Insa nu cred ca mai putin de 3000. Nu e rau nici cu 900 in concediu, intr-o rulota, pe langa coasta, in Noua Zeelanda…
4.6.2009, 5:59 pm
Daca nu te satisface sa reduci saptamana de lucru si salariul proportional, ai putea sa iei concediul si 30% si vii in Romania. Macar aici 30% din ce ai in Spania ii intinzi pe mai multe zile. Somajul e mai mic. Macar sa mai fie banca in picioare peste 5 ani si sa nu fi uitat de tine.
4.6.2009, 7:54 pm
Asta arata ca banca este sigura ca va reveni la marimea anterioara a activitatii. Ma intreb, cine oare poate fi sigur ca peste 3-5 ani afacerea sa va straluci la fel ca inainte de criza? In mod normal, nimeni. Cu exceptia celor care se simt in siguranta deja. A celor care traiesc cu “plasa de siguranta” sub ei. A celor pentru care declinul actual nu este decat un simplu accident, pentru care expansiunea cifrei de afaceri este planificata sistemic. A celor pentru care falimentul sau macar trecerea definitiva la reducerea activitatii este exclusa.
Dormiti linistiti. Bancile centrale si guvernele vegheaza pentru dumneavoastra.
5.6.2009, 8:42 am
eu nu prea inteleg ce legi au ei care nu lasa angajatorii sa-si concedieze pur si simplu angajatii, cum se face la noi
5.6.2009, 10:07 am
Schema cu 30% este aplicata si in Romania de o companie.
18.11.2009, 5:27 pm
[...] nu apartine niciunei categorii.spania fiind o tara turistica, putem intelege asta. chiar n-ai cum sa le vizitezi pe toate intr-o viata [...]