Comments on: Exista un deficit de specialisti pe piata muncii

By: Stefan Murgeanu

Stefan Murgeanu — Thu, 22 Oct 2009 14:37:07 +0000

pentru ca, de cele mai multe ori, dupa ce angajatorul investeste 6 luni sau chiar mai mult in educatia angajatului, acesta isi ia talpasita si pleaca la altul care plateste cu 100 ron in plus

atentie: calificarea (specializarea) si experienta nu sunt intotdeauna echivalente

By: iulian

iulian — Thu, 22 Oct 2009 14:22:11 +0000

De ce mai toti angajatori vor sa angajeze oameni calificati si daca se poate sa fie cu expierenta ,de ce nu face o scolarizare pe sase luni si in aceasta perioada numai cine nu vrea nu invata ar fi mult mai omeneste ptr ambele parti…

By: Eu

Eu — Tue, 30 Jun 2009 14:47:07 +0000

@MBadragan: zici cumva de google?

By: Eu

Eu — Tue, 30 Jun 2009 14:44:11 +0000

Cre’ ca depinde de domeniu. Noi luam un incepator de obicei din facultate, si trebuie sa-l scolim intern macar 2-3 ani pana sa ajunga sa poata lucra independent si fara supraveghere. In 2-3 luni deprinzi diferente de stil. Meseria se invata insa mai greu. Si problema asta e: cand vin oamenii din facultate tre’ sa-i inveti meserie, ca majoritatea n-au nici macar baze teoretice cat de cat utilizabile ca sa-i pui la lucru. Problema nu sunt doar procedurile si regulile specifice firmei.

By: Eu

Eu — Tue, 30 Jun 2009 14:41:12 +0000

Idunno daca e bine si suficient. Noi ne ferim sa angajam studenti, cel putin cu norma intreaga, pt. ca nu vrem sa le facem praf studiile. Pe de alta parte, cand avem nevoie de un om pe o pozitie noua, preferam sa promovam pe cineva din interior, chiar daca nu e inca pregatit pt. job-ul respectiv. Evident, incercam pe cat posibil sa-l promovam pe job cu macar cateva luni de zile inainte sa fie chiar nevoie de un om priceput pe jobul respectiv. Concluzia noastra, dupa cam noua ani de functionare, e ca tot ce poti sa aduni de pe piata muncii din RO sunt incepatori sau mercenari, in proportie de minim 90%. Incepatorii sunt OK, pe termen lung, cu conditia unei selectii initiale cat se poate de atente, axata pe detectarea potentialului de crestere. Mercenarii nu – costa mult si produc putin.

By: unu frustrat

unu frustrat — Mon, 29 Jun 2009 15:35:46 +0000

pe mine ma scot din sarite anunturile cu disponibilizarile, ca de, e criza. zilele trecute citeam ca ikea a raportat profituri record, dar vor disponibiliza cateva mii de oameni pentru ca e criza, sta-le-ar criza in gat sa le stea!

acum la subiect, nu cred ca e vorba de un fenomen nou, initial Romania prezenta interes pentru ca era ieftina mana de lucru. cand te gandesti la ieftin cam greu sa iti pui problema de specialisti, pe astia ii platesti bine, nu ieftin. acum ca au trecut ceva ani si s-a ajuns si in punctul in care au nevoie de ceva mai mult decat oameni ieftini, si-au dat seama ca nu prea au pe cine angaja pentru ca romanul a fugit dupa bani, nu dupa cunostinte si specializari. in concluzie nimic nou sub soare.

By: contabil

contabil — Sun, 28 Jun 2009 11:03:36 +0000

cauta specialisti din domeniul public, mai ales cei care au lucrat in compartimente de achizitii.

By: Concediaza-ti seful!

Concediaza-ti seful! — Sun, 28 Jun 2009 06:15:03 +0000

“Cu sau fara criza, adevaratii profesionisti isi vor gasi intotdeauna de lucru.” foarte adevarat

la fel de adevarat este ca a crescut foarte mult numarul de candidaturi pentru un job (uneori se trimit peste 1000 de CV-uri pt un job)

insa proportia candidatilor al caror profil se potriveste cerintelor jobului este infim

multi trimit CV-uri haotic, aiurea, in speranta ca `pica ceva`, fara sa isi dea seama ca isi taie singuri craca de sub picioare

in ceea ce priveste sansa la angajare fara experienta (anna, primul comentator), am scris despre asta aici

http://www.concediaza-ti-seful.ro/2009/06/experienta-la-angajare-chiar-atat-de-importanta/

daca imi permiti, khris, un link

succes

By: Chrysthyan

Chrysthyan — Sun, 28 Jun 2009 01:13:45 +0000

Nu companiile au ghinion ca fac afaceri in Romania ci noi ca lucram in Romania. De ce spun asta? Pai daca Becali a fost nr.1 in top 300… uite model de patron.
Cezar Jipa a fost bland cu 1500 de euro… eu cred ca vor cere mai mult, problema e daca li se va da.
khris nu pot sa fiu pe aceeasi lungime de unda cu tine, tu te plangi ca nu gasesti, eu ma gandesc la patronii, pentru ca a lucra la stat am evitat mereu, care au profitat de munca si pregatirea mea fara a-mi plati taxele catre stat, comisioanele si chiar salariul.
gandeste ca in vanzari, voi aveti o oferta, daca e proasta cine dracu sa o accepte? Decat un fraier.

Si un raspuns concret pentru MBadragan; am castigat un post international, chiar erau incantati sa ma aiba cei implicati direct in afacere. Dar stii ce au decis cei de la HR? Sa primesc mai putin decat oferta initiala pentru ca sunt din Europa de est. Firma din UK, post de sales manager pe Europa.
Asa ca nu stiu ce as mai putea cere unui smecher din Romania care s-a trezit patron.

Inca ceva, iar te contrazic khris, nu specialistii isi gasesc mereu de munca ci oamenii dispusi sa invete si sa munceasca. Daca ma luam dupa ce ziceai tu muream cu specializarea in mana.

By: elzorab

elzorab — Sat, 27 Jun 2009 15:16:27 +0000

ogonas, fa ceva cu bananarama asta de blog ca deja m-a saturat de cate mesaje am pierdut incercand sa postez cate ceva si chiar n-am timp de pierdut, daca nu ne vrei prin zona, decat sa ne banezi si sa ne pui piedici, mai bine spune-ne in fata sa te lasam in pace sa-ti postez opiniile fara sa fi contrazis. pana la urma vei rame la fel de popular ca si dan popa, care are si el obiceiul sa modifice mesajele dupa bunul plac….hai, pa…