Economie Publicat la 27.6.2009 39 comentarii
Exista un deficit de specialisti pe piata muncii
De peste o luna, compania la care lucrez cauta sa angajeze doua persoane specializate in achizitii, dar toti candidatii care au fost intervievati pana in acest moment s-au dovedit in final a fi de slaba calitate, desi aveau CV-uri care ii califica pentru job.
Ne plangem ca angajatorul face acum jocurile pe piata muncii cand de fapt companiile continua sa isi fure unele altora angajatii buni, la fel cum s-a intamplat in anii trecuti si cum probabil se va intampla si in viitor.
Somajul creste, multe companii se inchid sau isi reduc activitatea, insa cu toate acestea, daca vrei sa angajezi pe cineva de la un anumit nivel in sus, ai probleme foarte mari in a gasi persoana potrivita.
Cu sau fara criza, adevaratii profesionisti isi vor gasi intotdeauna de lucru.
Cristian Orgonas, Timisoara, blogger din 2008. Am 10 ani experienta in Vanzari, Supply Chain si Achizitii, iar pe acest blog public articole pe teme economice.
27.6.2009, 11:04 am
De acord cu tine, insa acei adevarati profesionisti de care vorbesti tu nu au inceput si ei de undeva? Nu au fost oare si ei novici la inceput? Mi-e greu sa cred ca s-au nascut invatati? Daca cei fara experienta nu primesc o sansa crezi cumva ca vor ajunge profesionisti? Nu! Vor renunta la speranta unui loc de munca mai bun dand loc pilosilor.
27.6.2009, 11:11 am
27.6.2009, 11:12 am
“lucrati” imi cer scuze
27.6.2009, 11:10 am
@Anna: corect, dar nu poti angaja o persoana fara experienta pe un post pentru care sunt necesari cativa ani de experienta. Noi angajam de ani de zile studenti pe perioad determniata (6-12 luni), unii dintre ei au demonstrat potential si au ramas in firma.
30.6.2009, 5:41 pm
Idunno daca e bine si suficient. Noi ne ferim sa angajam studenti, cel putin cu norma intreaga, pt. ca nu vrem sa le facem praf studiile. Pe de alta parte, cand avem nevoie de un om pe o pozitie noua, preferam sa promovam pe cineva din interior, chiar daca nu e inca pregatit pt. job-ul respectiv. Evident, incercam pe cat posibil sa-l promovam pe job cu macar cateva luni de zile inainte sa fie chiar nevoie de un om priceput pe jobul respectiv. Concluzia noastra, dupa cam noua ani de functionare, e ca tot ce poti sa aduni de pe piata muncii din RO sunt incepatori sau mercenari, in proportie de minim 90%. Incepatorii sunt OK, pe termen lung, cu conditia unei selectii initiale cat se poate de atente, axata pe detectarea potentialului de crestere. Mercenarii nu – costa mult si produc putin.
27.6.2009, 11:18 am
Stimate Domnule Cristian Orgonas,
Va dau dreptate.
Am o singura obiectiune, si anume faptul ca de fiecare data cand o firma cauta un angajat calificat, nu isi pune problema salariului mai mare pe care acesta l-ar putea cere.
27.6.2009, 12:26 pm
Khris: eu cred ca pe piata muncii exista o criza de specialisti si la angajatori. Cei care fac angajarile sunt de multe ori incompetenti. Patronii sunt de multe ori incompetenti.
Eu unul nu as lucra intr-o firma fara fisa de post sau proceduri clare, cate firme din Romania au asa ceva?
27.6.2009, 12:31 pm
“Ne plangem ca angajatorul face acum jocurile pe piata muncii cand de fapt companiile continua sa isi fure unele altora angajatii buni” – cu alte cuvinte, angajatorii chiar fac jocurile
)
Dincolo de exprimari, de fapt, despre ce vorbim ? Sunt putini oameni de calitate pe un domeniu de calificare dat , si sunt platiti in RO la nivelul unei femei de serviciu din Madrid.
In vreme ce sunt unii precum cei veniti la interviul ala, care muncesc… mai prost, insa vor sa fie si ei platiti la nivelul respectabilei femei de serviciu.
Ironie dubla, dar ce ne facem totusi cu pretentiile angajatorilor de a le fi livrati sclavi (sa nu ne ferim de cuvinte) eficienti si ieftini, si cand treaba asta nu se intampla, ne plangem de “dictatura” “lucratorilor”. Mai bine s-ar plange de nenorocul de a face afaceri in Romania etc.
27.6.2009, 12:35 pm
Cred ca supraevaluati durata in care cineva poate invata sa isi faca treaba in jobul mentionat. Un candidat capabil dar fara experienta poate deprinde tainele meseriei in maxim 3 luni. Acum mai bine de 15 ani la un interviu la o companie de tigari mi s-a spus ca am facut impresie foarte buna, dar am un mare dezavantaj, acela ca nu am mai lucrat in domeniu. Au angajat un “insider” ce lucrase pe alt post si pe care l-au dat apoi afara dupa 4 luni ca nu s-a descurcat. Totul e relativ.
30.6.2009, 5:44 pm
Cre’ ca depinde de domeniu. Noi luam un incepator de obicei din facultate, si trebuie sa-l scolim intern macar 2-3 ani pana sa ajunga sa poata lucra independent si fara supraveghere. In 2-3 luni deprinzi diferente de stil. Meseria se invata insa mai greu. Si problema asta e: cand vin oamenii din facultate tre’ sa-i inveti meserie, ca majoritatea n-au nici macar baze teoretice cat de cat utilizabile ca sa-i pui la lucru. Problema nu sunt doar procedurile si regulile specifice firmei.
27.6.2009, 1:02 pm
@Alex: cate dintre firmele care au proceduri clare le si respecta?
@Cezar: daca firmele se bat pe candidatii buni, cine face piata – firmele sau candidatii?
27.6.2009, 1:22 pm
Da domle, candidatii, candidatii.
Dintr-o perspectiva mai larga, adica aia la care ajungi vrand nevrand la 30 ani, viata bate si piata, si angajatorii etc. Nu mai conteaza nimic atunci cand esti platit ca si cum lucrezi prost, pentru ca “asa sunt salariile in RO”.
Raspunsul unora a fost sa tot plece din tara in ultimii 100 ani.
Haios ar fi insa sa li se trezeasca emigrantilor pofta de intoarcere, sa vezi atunci procent PREA MARE de candidati calificati la interviuri, care merita toti “1500 E”, nu le mai poti face oferte de “800″.
Una peste alta, cred ca situtatia de zi de pe piata muncii convine firmelor. Ai 2,3 genii platite ca mai sus mentionata femeie de serviciu, vreo 10 mediocrii platiti precum un senegalez la paris, plus 5-6 habarnisti ca sa iasa suma intreaga.
Important e ca Romania sa mearga inainte, timp avem.
27.6.2009, 1:32 pm
Khris: aia in care lucrez eu le respecta. Nu stiu in Romania cate le respecta, dar daca nu le respecta nu e problema angajatilor ci a angajatorilor.
PS: daca tot nu aveti oameni pt achizitii, va ajut eu pro bono
27.6.2009, 1:16 pm
Hahaha… imi place postul asta. O sa o iau pe puncte:
1. Specialistii nu sint platiti cu salariu de femei de servici. Cel putin nu specialistii pe care ii cunosc eu.
2. Dupa cum vorbeam si pe la inceputul crizei pe aici pe la Khris, duduiala economiei a creat multi “specialisti”. Au CVuri ametitoare dar nu au nicicum calitatile necesare.
3. Angajatorii fac jocurile acum pentru ca e criza, oferta de munca e slaba, potentialii angajati multi. Pina la nivel de specialist. Acolo e pe dos.
4. A venit vremea ca “specialistii” sa deschida ochii si sa incerce sa inteleaga cum ar putea deveni specialisti.
Si o intrebare pentru cititori: Daca ar trebui sa va prezentati la un concurs international pentru un post pe domeniul dumneavoastra, cite sanse va dati pentru a ocupa acel post? Si daca nu reusiti anul asta, cite sanse va dati pentru la anul? Se considera ca jobul este platit atit de atractiv incit sa adune crema domeniului iar concursul nu are nici o legatura cu CVul dumneavoastra ci consta in demonstrarea efectiva a abilitatilor in domeniu. Sint foarte curios.
27.6.2009, 1:29 pm
1. Specialistii adevarati vor fi scumpi indiferent de existanta sau nu a unei crize economice. In plus, de cele mai multe ori acesti oameni sunt cei care scot firma din ….
2. Am impresia ca toata lumea este sau a fost manager, cel putin asa reiese din CV-uri. Multi dintre ei sunt insa “data manageri”, respectiv updateaza sistemul si atat.
3-4. Daca te consideri un specialist bun intr-un domeniu in care se zvoneste ca exista un deficit iar cu toate acestea cand trimiti cv-uri nu te contacteaza nimeni, ai o problema.
Au mai fost romani trimisi dincolo in multinationale, dar destul de putini. Depinde si de sansa si de networkingul pe care il ai in companie, dar nimic nu poate inlocui rezultatele
27.6.2009, 1:41 pm
De peste 10 ani de cind lucrez si interactionez cu oameni in contextul asta tot incerc sa’i conving ca exista un singur drum: invatati, invatati, invatati (o fi stiut si Lenin cite ceva). Fara acumulare permanenta de cunostinte, tehnici de adaptare si experienta nu ai cum sa reusesti pe termen lung. Si daca ti se pare ca faci totusi asta si nu iese nimic, singura concluzie este aceea ca gresesti pe undeva. Sa fim seriosi, mediul de afaceri din Romania din anii 2000 nu mai are nici o legatura cu mediul din anii 90. Acum e loc berechet, numai sa il poti ocupa.
27.6.2009, 1:45 pm
Ah, scuze de revenire, am uitat ceva. Nu ma refeream la un post la o multinationala la care sa fii trimis in intrebarea mea catre cititori ci la un concurs, sa presupunem, la o multinationala noua si tembela pe care nu o intereseaza nimic altceva decit ceea ce stii tu. Nu relatiile anterioare, nu CV, nimic.
28.6.2009, 4:13 am
Nu companiile au ghinion ca fac afaceri in Romania ci noi ca lucram in Romania. De ce spun asta? Pai daca Becali a fost nr.1 in top 300… uite model de patron.
Cezar Jipa a fost bland cu 1500 de euro… eu cred ca vor cere mai mult, problema e daca li se va da.
khris nu pot sa fiu pe aceeasi lungime de unda cu tine, tu te plangi ca nu gasesti, eu ma gandesc la patronii, pentru ca a lucra la stat am evitat mereu, care au profitat de munca si pregatirea mea fara a-mi plati taxele catre stat, comisioanele si chiar salariul.
gandeste ca in vanzari, voi aveti o oferta, daca e proasta cine dracu sa o accepte? Decat un fraier.
Si un raspuns concret pentru MBadragan; am castigat un post international, chiar erau incantati sa ma aiba cei implicati direct in afacere. Dar stii ce au decis cei de la HR? Sa primesc mai putin decat oferta initiala pentru ca sunt din Europa de est. Firma din UK, post de sales manager pe Europa.
Asa ca nu stiu ce as mai putea cere unui smecher din Romania care s-a trezit patron.
Inca ceva, iar te contrazic khris, nu specialistii isi gasesc mereu de munca ci oamenii dispusi sa invete si sa munceasca. Daca ma luam dupa ce ziceai tu muream cu specializarea in mana.
30.6.2009, 5:47 pm
@MBadragan: zici cumva de google?
27.6.2009, 1:23 pm
Externalizati serviciul-va costa mai putin , gasiti oameni care sa va faca treaba exact cum doriti iar daca nu sunteti multumiti puteti avea clauze acoperitoare pentru incetarea contractului. E-licitatie va poate ajuta.
27.6.2009, 1:36 pm
Corect, dar sunt destui parametri de luat in considerare la externalizare. Domeniul de activitate, volumul achizitiilor samd. Plus ca nici externalizarea asta nu e o varianta ieftina.
27.6.2009, 1:32 pm
Dar ce te faci atunci cand esti prea bun pentru slujba aia ?
Se cauta specialisti si persoane cu experienta , dar angajatorii vor ca astia cu experienta sa fie totodata si niste persoane fara opinii si care ” sa nu faca opinie separata ” , adica un fel de yesmani .
Angajatorii ar trebui sa mai umble si la conditiile de lucru , si sa inteleaga ca intr-o companie plina de pilosi si nepoti , unui om care stie meserie ii vine mai greu sa se adapteze , ca sa nu mai vorbesc de faptul ca de cele mai multe ori ai de-a face cu sefi incopeteni , ajunsi in acea functie pentru ca au foat omul potrivit la momentul potrivit si au pupat si pupa in cur pe cine trebuie.
27.6.2009, 1:49 pm
Chriss :
1. Cred ca “Specialistii” pe ceva sunt specialisti (in principiu) in firma respectiva; Nu este neaparat ca specialist in firma X sa fie si in firma Y ; Asta e nivelul de specializare la noi ;
2. Cred ca avem Specialisti , dar astazi firmele cauta sa fure ce e mai bun de pe piata muncii si de la firmele concurente ;
3.Cred ca firmele (inclusiv cele mari – > Microsoft, Siemens, Continental, Infineon, etc… de pe piata noastra ) sunt in stare de a concedia o parte din angajati existenti pentru a face loc unora mai buni , veniti de la firme mari (intr-o maniera ascunsa) care se destrama … ;
Deci: Oferta de specialisti AVEM, Asistam acum doar la politica firmelor de a “fura” acesti Specialisti, asta e targetul joburilor de care vorbesti .
27.6.2009, 1:52 pm
Ca sa imi termin ideea (am mancat-o) : NU exista un deficit de specialisti pe piata muncii !
27.6.2009, 3:08 pm
Unde pot depune un cv? Am experienta in domeniul achizitiilor intr-o institutie publica…as incerca…
27.6.2009, 3:32 pm
Si eu vreau sa lucrez intr-o institutie plublica…daca se poate…
Am experienta de peste 3 ani intr-o multinationala de peste 3000 de angajati.
Conducerea spune ca eu merit faptul ca am cel mai mare salariu din dep. de achizitii (exceptand seful).
27.6.2009, 3:41 pm
Nu m-ai inteles…”am lucrat”…la minister chiar…salariul este infect, motiv pentru care acum lucrez in domeniul privat, unde am un salariu de aprox. 3 ori mai mare…fara sa imi folosesc creierul….si fara sa fac ceva care sa exploateze mai mult de un minim de materie cenusie….si absolut deloc cunostintele acumulate in facultatea proaspat absolvita..:(
27.6.2009, 3:44 pm
Am citit un articol interesant cu citiva ani in urma in Economist si dezbateau lipsa de specialisti la nivel global. Concluzia lor a fost ca nu e lipsa de specialisti ci lipsa de management care sa stie sa-i puna in valoare. Lucrez in industrie doar de 4 ani insa am vazut multe proiecte prost definite, fara viziune si oameni care nu stiu ce au de facut. La angajare multi manageri nu inteleg ceea ce se numeste “indeminari transferabile” si nu pricep ca daca ai plantat cartofi 4 ani poate ca poti sa plantezi ceapa in urmatorii doi. Slujba in achizitii nu mi se pare ceva care necesita multa creativitate si banuiesc ca multi care sint cit de cit organizati, poate cu experienta in logistica pot sa o faca. Poate ar trebui sa nu invitati la interviuri doar pe cei cu cv-uri bune (care arata bine pe hirtie) ci si pe unii care au mai putina experienta. Nu se stie ce surprize ati putea avea.
27.6.2009, 3:50 pm
27.6.2009, 5:25 pm
Hahaha. Foarte amuzant. Data viitoare sa treci in CV ca ai experienta la shopping
27.6.2009, 4:22 pm
KHRIS:
http://stoica.hotnews.ro/somajul-o-problema-de-care-am-uitat.html
Asta e o postare de la inceput de 2008, cand cuvantul “criza” era prezent doar in dictionare…
27.6.2009, 6:12 pm
se cauta specialisti care sa accepte salarii mici. romania nu duce lipsa de specialisti ci de specialisti dornici sa munceasca pe bani putini.
dar partea cea mai grava a sistemului este modul brutal in care sunt inlaturati specialistii adevarati. sunt mii si mii de romanai care au obtinut titluri profesionale in statele din vest, acrerditari, au studii superioare in sua, specilisti de prima mana, medici etc. veti ramane socati de ce va spun: statul roman nu recunoste o multime de diplome obtinute in sua, dar ceea ce e mai grav, un titlu profesional, extrem de greu de obtuinut in sua, dupa ani si ani de munca si zeci de ore de examene, are valoare zero in romania. deci, daca un inginer cu titlu profesional se intoarce in romania, el trebuie sa inceapa de la zero, poate chiar si cu scoala, iar pana va ajundege din nou autorizat in romania s-ar putea sa ajunga la pensie. asta ca sa nu mai povestim de sistemul mafiot, care permite intrarea in sistem doar a celor cu spate si pile, a se vedea ordinul arhitectilor, notarilor, contabililor si altele de prin romania.
romania nu are especialisti pentru ca nu ii doreste, nu sunt doriti cei care sunt priceputi ci cei care trebuie sa fie acolo, ca sa faca banii prin stoarcerea contribuabililor sau a economoiei reale…
27.6.2009, 6:12 pm
si nu ma refer aici la vanzatori si marketori…acolo e alta poveste.., (ceea mai de succes persoana de la vanzari pe care o cunosc este o prostuza care arata super sexy si stie sa le suceasca mintile directorilor de prin firme, plus alte chestii prin spatele usilor inchise-dar asta e alta poveste)
ma refer la specialisti: ingineri, medici, fizicieni, chimisti, etc…
atata vreme cat romania permite unor grupari mafiote sa se organizeze in aceste ordine, cecar, arhitectilor, ogr, notarilor, al caror unic scop este inlaturarea concurentei si monopolizarea domeniilor de activitatea, nu veti avea niciodata specialisti…iar asta este una dintre problemele cele mai mari in economia romaniei, un cancer care macina zi de zi, lipsa concurentei reale, stimularea mafiotismului economic, mafiotizarea economiei prin acapararea ei de catre “asociatiile profesionale” care primesc de la stat cate o feuda pe care o pot exploata dupa bunul lor plac…
vai de capul ei de tzara, acesta e doar inceputul declinului, iar pana nu va avea loc o revolutie care sa puna societatea si economie pe niste valori reale, nu veti iesi din situatia de criza eterna….
iar, in opinia mea, cel care vinde niste produse, fie ele finaciare sau de orice natura, nu poate fi numit specialist, eventul specialist in metode de bagare a produsului pe gatul clientilor, atat. el se numeste simplu: vanzator sau negutator.
27.6.2009, 6:16 pm
ogonas, fa ceva cu bananarama asta de blog ca deja m-a saturat de cate mesaje am pierdut incercand sa postez cate ceva si chiar n-am timp de pierdut, daca nu ne vrei prin zona, decat sa ne banezi si sa ne pui piedici, mai bine spune-ne in fata sa te lasam in pace sa-ti postez opiniile fara sa fi contrazis. pana la urma vei rame la fel de popular ca si dan popa, care are si el obiceiul sa modifice mesajele dupa bunul plac….hai, pa…
28.6.2009, 9:15 am
“Cu sau fara criza, adevaratii profesionisti isi vor gasi intotdeauna de lucru.” foarte adevarat
la fel de adevarat este ca a crescut foarte mult numarul de candidaturi pentru un job (uneori se trimit peste 1000 de CV-uri pt un job)
insa proportia candidatilor al caror profil se potriveste cerintelor jobului este infim
multi trimit CV-uri haotic, aiurea, in speranta ca `pica ceva`, fara sa isi dea seama ca isi taie singuri craca de sub picioare
in ceea ce priveste sansa la angajare fara experienta (anna, primul comentator), am scris despre asta aici
http://www.concediaza-ti-seful.ro/2009/06/experienta-la-angajare-chiar-atat-de-importanta/
daca imi permiti, khris, un link
succes
28.6.2009, 2:03 pm
cauta specialisti din domeniul public, mai ales cei care au lucrat in compartimente de achizitii.
29.6.2009, 6:35 pm
pe mine ma scot din sarite anunturile cu disponibilizarile, ca de, e criza. zilele trecute citeam ca ikea a raportat profituri record, dar vor disponibiliza cateva mii de oameni pentru ca e criza, sta-le-ar criza in gat sa le stea!
acum la subiect, nu cred ca e vorba de un fenomen nou, initial Romania prezenta interes pentru ca era ieftina mana de lucru. cand te gandesti la ieftin cam greu sa iti pui problema de specialisti, pe astia ii platesti bine, nu ieftin. acum ca au trecut ceva ani si s-a ajuns si in punctul in care au nevoie de ceva mai mult decat oameni ieftini, si-au dat seama ca nu prea au pe cine angaja pentru ca romanul a fugit dupa bani, nu dupa cunostinte si specializari. in concluzie nimic nou sub soare.
22.10.2009, 5:22 pm
De ce mai toti angajatori vor sa angajeze oameni calificati si daca se poate sa fie cu expierenta ,de ce nu face o scolarizare pe sase luni si in aceasta perioada numai cine nu vrea nu invata ar fi mult mai omeneste ptr ambele parti…
22.10.2009, 5:37 pm
pentru ca, de cele mai multe ori, dupa ce angajatorul investeste 6 luni sau chiar mai mult in educatia angajatului, acesta isi ia talpasita si pleaca la altul care plateste cu 100 ron in plus
atentie: calificarea (specializarea) si experienta nu sunt intotdeauna echivalente